Rekrutteringsproces

Nissens gør sig stor umage, når der skal ansættes nye medarbejdere. Nedenfor er skitseret, hvordan et typisk rekrutteringsforløb foregår.

Ansøgning
Ansøgninger kan sendes til Nissens pr. post eller e-mail, og på siden 'Ledige jobs' findes endvidere et online-ansøgningsskema. Spørgsmål vedrørende ansøgninger og stillingsopslag rettes til HR-chef Marianne Kusk på tel. 7626 2626 eller e-mail mak@nissens.com.

Efter modtagelsen
Efter modtagelse af en ansøgning sender Nissens en bekræftelse og behandler derefter ansøgningen hurtigst muligt. Udvalgte ansøgere bliver indkaldt til jobsamtale, og afhængigt af stillingen afholdes ét eller to interviews med de udvalgte ansøgere. Til nogle jobs suppleres samtalerne med en personlighedstest.

Når ansøgeren er valgt
Alle ansøgere til opslåede stillinger får besked, når stillingen er besat. Ansøgninger til stillinger i produktionen gemmes i virksomhedens jobbank i tre måneder, og uopfordrede ansøginger til funktionærstillinger gemmes i jobbanken i seks måneder.

Nissens rekrutterer til mange forskellige typer jobs, og derfor kan rekrutteringsprocessen på visse punkter adskille sig fra det beskrevne.